L'abbandono del proprio posto lavorativo per problemi organizzativi.


Capita a tutti ed è capitato anche a me di lasciare un posto per problemi organizzativi. Questo non ci rende migliori o piu' bravi ma ci fa capire che effettivamente in un azienda potrebbero esserci problemi da affrontare che però non vogliamo fare per svariati motivi.

Nello specifico, può capitare che nell'azienda presso la quale si lavora da un certo periodo di tempo si assista a una scarsa organizzazione dal punto di vista della chiusura di pratiche e commesse ecc .Scarsa organizzazione che, ad esempio, potrebbe derivare da una gestione errata e dispendiosa delle risorse in seno all'azienda. Lo stesso vale per quella parte di personale che, contrariamente ai dipendenti maggiormente impegnati e dediti al lavoro, preferiscono adagiarsi e lasciare che siano gli altri ad occuparsi delle grane maggiori da sbrigare.C'è chi, di fronte a situazioni del genere, è in grado di sopportare senza problemi un simile ambiente pressante; ma c'è anche chi, in maniera completamente opposta, decide di far valere le proprie ragioni lasciando un posto di lavoro per nulla soddisfacente, caratterizzato dalla presenza di colleghi pigri e da capi male organizzati.



Questo porta ad una perdita grave in termini di risorse umane magari anche molto valide (spesso sono proprio loro le prime ad andarsene) e di risorse finanziarie che per motivi disorganizzativi e ridondanti fanno perdere denaro che potrebbero essere destinato ad altro.

Fenice.cloud si occupa anche del network aziendale, valuta il sistema di lavoro, verifica la fluidità dell'operatività e, dove ci sono le possibilità, portando ad un risparmio che si può tradurre almeno in un 10-15% in più di operatività efficiente ed efficace e quindi di risparmio economico.

Inoltre avere in azienda personale demotivato e scontento di lavorare in azienda porta ad un risultato peggiore a prescindere.

Andare tutti nella stessa direzione porta a risultati maggiori, vincenti e prima.




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